关于印发《宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》的通知

宁国市机构编制网·政务   发布时间:2018-11-19   浏览:0
字号: T| T| T 打印

宁办发〔2013〕121号


中共宁国市委办公室 宁国市人民政府办公室关于印发《宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》的通知

各乡、镇、街道,市直各局以上单位:

经市编委会议研究,现将《宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

特此通知

2018-11-19


宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法


为进一步深化人事制度改革,优化人才资源配置,切实加强市直机关、事业单位干部队伍建设,依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国原人事部令第六号)和宣城市编委《关于印发〈宣城市机构编制委员会议事规则〉》(宣编〔2012〕100号),结合我市实际,制定本暂行办法。


一、基本原则

选调(选聘)工作坚持党管人才、德才兼备的原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持在编制和职位限额内选调(选聘)的原则。


二、适用范围

除有政策明文规定和涉密等特殊岗位可直接选调外,市直机关、事业单位从乡镇、街道机关、事业单位选调(选聘)科级以下公务员和工作人员的(以下简称工作人员),均要采取公开选调(选聘)方式进行。教育、卫生系统内人员流动仍按宁编〔2013〕1号文件执行。


三、对象和条件

(一)对象

市直机关、参照《公务员法》管理的事业单位公开选调对象为:乡镇、街道具有公务员身份或相同身份的工作人员。

市直事业单位公开选聘对象为:乡镇、街道同类性质事业单位中的工作人员。

(二)条件

1.遵纪守法,具有良好的思想政治素质和品行;

2.有三年以上工作经历,年龄在40周岁以下,身体健康;

3.具有全日制专科以上学历;

4.近两年年度考核为称职(合格)以上等次;

5.符合干部回避的有关规定;

6.符合岗位所需的专业或技能条件。

(三)有下列情况之一的不得参加公开选调(选聘)

1.机构改革过程中分流的人员;

2.受党纪政纪处分影响期(处分期)内的,或涉嫌违法违纪行为,已立案正在受审查的。


四、方法和步骤

(一)成立组织:成立宁国市市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)领导组,由市纪委、市委组织部、市编办、市人社局等部门组成,领导组办公室设在市委组织部,负责具体组织实施市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)工作。

(二)制定计划:选调(选聘)计划由用人单位负责编制。主要包括以下内容:本单位编制人员数及缺额情况、拟公开选调(选聘)人员的岗位及条件、选调(选聘)人员的数量等。选调(选聘)计划应于每年年底前上报下一年度用人计划时,由主管部门审核后一并报市编办,会同组织、人社部门初审后,提交市编委会议研定下达。

(三)发布信息:市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)领导组办公室根据市编委下达的选调(选聘)计划,向全市公开发布选调(选聘)信息。信息主要包括:用人单位名称、公开选调(选聘)的岗位、人员数量、对象条件;考试、考核的时间、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。选调(选聘)工作一般每年集中进行一次。

(四)报名及资格审查:报名采取个人自荐(需单位同意)和组织推荐相结合的办法进行,每人限报一个职位。市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)领导组办公室会同用人单位及主管部门应对报名人员的资格条件进行初审和审查。符合报名资格的报考人数与职位选调(选聘)计划数的比例不得低于2:1,低于比例的取消选调(选聘)计划。

(五)组织考试:由市直机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员)领导组确定考试方式,原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。

(六)体检与考核:体检和考核人选,按选调(选聘)职位计划数,根据考试总成绩从高分到低分等额确定。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》,在县级(二甲)以上医院进行。考核参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施。体检、考核不合格的,在同一职位面试人员中从高分到低分依次等额递补。

(七)公示:对拟选调(选聘)人员应在适当范围进行公示,公示期为七天。

(八)试用:选调(选聘)人员试用期为3个月。试用期间,选调(选聘)人员在原单位的一切关系、待遇不变。

(九)调动:试用期满考核合格,按照干部管理权限,依据现行程序办理调动(聘用)以及入编等手续,考核不合格的仍回原单位工作。


五、纪律与监督

(一)严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调(选聘)公正的,均应当回避。

(二)加强监督,严肃工作纪律。选调(选聘)工作要做到信息、过程、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。纪检(监察)、组织、编制、人社部门要认真履行监管职责,对违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正,保证选调(选聘)工作的公开、公平、公正。


六、其他

(一)市直机关、事业单位如有其他工作需求,经市编委会议批准,可面向全国同层级、同类性质机关、事业单位公开选调(选聘)公务员(工作人员),除年龄在35周岁以内和全日制本科以上学历要求外,其他可参照本办法执行。

(二)以往规定与本暂行办法不一致的,以本暂行办法为准。

(三)本暂行办法由市委组织部、市编办、市人社局负责解释。

(四)本暂行办法自发文之日起执行。